Фото з сайту VisualPhotos
КОЛИ СКОРОТИТИ РОБОЧИЙ ДЕНЬ ПОТРІБНО
Питання: "Я працюю в сфері торгівлі. Маю дітей 9 і 12 років, виховую їх сама, і тому іноді змушена відпрошуватися з роботи. Моєму директору це дуже не подобається. Я запропонувала йому оформити мене на неповний робочий день, проте отримала категоричну відмову. як мені бути в такій ситуації? Невже доведеться шукати іншу роботу? " - Ірина, 30 років
Відповідь: "Ні, Ірина, закон на вашому боці. Можливість роботи на умовах неповного робочого часу передбачена статтею 56 КЗпП. Суть полягає в тому, що співробітник працює менше і при цьому оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. В будь-якому випадку всі питання потрібно врегулювати з керівництвом і зафіксувати в наказі.
ВІДПУСТКА ЗА ВЛАСНИЙ РАХУНОК
Питання: "Мене відправили у відпустку за свій рахунок. Спочатку на тиждень, але пройшов вже місяць. Чула, що мені повинні виплатити допомогу або хоча б його частину. Це дійсно так?" - Антоніна, 45 років.
Відповідь: "Оскільки відпустку, в якому ви перебуваєте, відповідно до статті 26 Закону України" Про відпустки "називається відпусткою без збереження зарплати, його оплата не передбачена. Можливо, ви чули про компенсацію по частковому безробіттю, а це щось інше. В період з 01.01.2009 р по 01.01.2010 р введені в дію статті 24, 25 і ч. 2-5 ст. 26 Закону "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття". Це означає, що певні категорії громадян матимуть можливість отримувати допомогу по частковому безробіттю, при у трати ними частини зарплати внаслідок вимушеного скорочення робочого часу і (або) перерви в отриманні зарплати, або зниження її розміру внаслідок припинення виробництва. Його розмір буде встановлений правлінням Фонду на випадок безробіття і не буде перевищувати розміру прожиткового мінімуму. Механізм виплати поки відпрацьовується ".
Читайте найважливіші новини в Telegram , А також дивіться цікаві інтерв'ю на нашому YouTube-каналі .
К мені бути в такій ситуації?Невже доведеться шукати іншу роботу?
Це дійсно так?